您好，针对您提出的“没有劳动合同如何走工伤认定程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使没有签订劳动合同，您依然有权申请工伤认定。根据相关规定，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据，来确定您与用人单位之间是否存在事实劳动关系。

接下来，是工伤认定的具体程序：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明工伤事实的证据，如事故现场的照片、视频、医疗诊断证明等。
   • 同时，收集能证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 提出工伤认定申请：

   • 您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 等待审核与认定：

   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核。如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
   • 审核通过后，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

4. 后续处理：

   • 如果您或者用人单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 工伤认定后，您可以根据工伤等级和相关规定，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请调解或提起劳动争议仲裁，甚至通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

• 在申请工伤认定时，尽量提供完整的证据材料，以加快审核进程。
• 如果用人单位不承认与您之间的劳动关系，您可能需要先向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确定劳动关系后再进行工伤认定。
• 工伤认定和赔偿是一个相对复杂的过程，如果您在处理过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。