面对您提前一个月提出离职申请，但公司不让走的情况，您完全有权依法维护自己的离职权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、确认辞职流程的合规性
首先，请回顾一下您的劳动合同和公司规章制度中关于辞职的具体规定。确保您已经按照合同和公司的要求，以书面形式（如电子邮件或纸质申请）提前一个月提交了辞职申请，并且申请中明确注明了离职日期。同时，保留好辞职申请的提交记录，无论是邮件记录还是纸质申请的回执，这些都是您后续维权的重要证据。
二、与公司进行友好沟通
与直属领导沟通：您可以先与直属领导进行坦诚的交流，说明您的离职意愿和原因，同时倾听公司的困难和需求。在沟通过程中，保持冷静和理智，尽量寻求双方都能接受的解决方案。
与人力资源部门联系：如果与直属领导的沟通没有结果，您可以进一步与公司的人力资源部门联系。出示您的辞职申请，并强调您作为员工的离职权利。人力资源部门通常负责处理员工的离职手续，他们可能会给您更明确的答复和解决方案。
寻求工会帮助：如果您的公司有工会组织，您还可以向工会反映情况，请求其介入协调。工会作为员工的代表，有责任和义务维护员工的合法权益。
三、留存证据
在整个沟通过程中，务必注意留存相关证据。这些证据包括但不限于：辞职申请记录、与公司的沟通记录（如聊天记录、通话录音等）、工作交接记录等。这些证据将在您后续维权过程中发挥重要作用。
四、采取法律途径
向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据并说明情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令公司改正并为您办理离职手续。
申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，详细说明情况及诉求，并提供充分证据支持自己的主张。仲裁委员会将依据法律和事实进行裁决，要求公司依法办理离职手续、出具离职证明，并可能要求公司支付因延迟办理离职给您造成的损失。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
五、注意事项
保持冷静和理智：在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免对后续的法律程序产生不利影响。
寻求专业法律帮助：如果您在处理过程中遇到复杂的法律问题或需要专业指导，建议咨询专业律师或法律援助机构。他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。
综上所述，面对公司无理拒绝离职的情况，您应保持冷静和理智，通过沟通协商、留存证据、法律途径等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。