根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 医疗期内的病假工资
   医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限（一般为3-24个月，具体根据工龄和单位工作年限确定）。在此期间：

   • 工资下限：不得低于当地最低工资标准的80%（例如某地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月）。
     
   • 工资上限：若劳动合同或集体合同有更高约定，按约定执行（但不得低于法定下限）。
     
   • 特殊情形：若职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期在6个月以内的，企业应按其工龄支付病假工资（如工龄不满2年按本人工资的60%计发，2-4年按70%计发，以此类推，具体比例以地方规定为准）。

2. 医疗期满后的处理

   • 若医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若用人单位未解除合同，职工继续休病假的，工资支付标准由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 地方性差异补充
   部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定，例如：

   • 上海：连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，满2年不满4年按70%计发，满4年不满6年按80%计发，满6年不满8年按90%计发，满8年及以上按100%计发。
     
   • 广东：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

温馨提示：

• 病假工资的“本人工资”通常指劳动合同中约定的工资，若未约定则以实际工资为准（需排除加班费、奖金等非固定部分）。
  
• 若用人单位未依法支付病假工资，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。