合同到期员工不续签是否有补偿金，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。以下是具体分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。因为用人单位已经提供了不低于原劳动合同约定的条件（如工资待遇不降低、工作岗位不变等），而劳动者自愿选择不续签，这是劳动者的个人选择，用人单位没有过错。
   • 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

   • 如果用人单位降低了原来劳动合同约定的条件（如降低工资、调整到较差的工作岗位等），导致劳动者不同意续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的降薪或调岗行为构成了对劳动者的不利变更，劳动者有权拒绝并寻求经济补偿。
   • 经济补偿金的标准：
     • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。

3. 用人单位存在过错导致劳动者不续签

   • 除了上述两种情况外，如果用人单位存在过错（如未提供必要的劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者不愿意继续在该单位工作并选择不续签劳动合同，那么用人单位同样应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位的过错行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求经济补偿。

总结与建议：

• 合同到期员工不续签是否有补偿金，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。
• 在符合法定条件下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。
• 如果您面临类似情况，建议仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。