结论：若您因违反公司制度被开除，首先需要确认公司的开除决定是否合法合规，包括公司制度是否合法、开除程序是否正当等。若认为开除决定不合法，您有权通过法律途径维护自身权益。
一、确认开除决定的合法性与合理性
审查公司规章制度：
- 仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，了解开除行为是否符合公司规定的条件和程序。比如，公司制度中是否明确规定了哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。
- 确认自己是否确实违反了公司规定，以及该规定是否合理合法。例如，某些公司制度可能过于严苛或不合理，此时您需要评估这些规定是否侵犯了您的合法权益。
评估开除决定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需确保规章制度已向劳动者公示或告知，且内容合法合理。
- 如果认为开除决定不合法或不合理，可与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求解释。例如，您可以要求公司提供您违反规定的具体证据，以及开除决定的法律依据。
二、处理劳动关系解除事宜
签署相关文件：
- 在确认开除决定后，需与公司签署《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿（如适用）、社保公积金转移等事项。
- 确保协议内容清晰无歧义，避免未来产生纠纷。例如，协议中应明确写明工资结算的具体金额和支付时间，以及经济补偿的计算方式和支付时间。
办理工作交接：
- 按照公司要求，完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
- 保持专业态度，确保交接过程顺利。这有助于维护您的职业形象，并避免因交接不清而产生的后续问题。
结算薪资与福利：
- 要求公司结清未支付的工资、奖金、补贴等。
- 了解并办理社保、公积金的停缴和转移手续。这是您的合法权益，公司有义务为您办理相关手续。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）
收集证据：
- 如认为开除决定不合法或公司存在违法行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的观点。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销开除决定或获得相应赔偿。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免错过时效。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的观点，并遵循法院的诉讼程序。
四、特殊情况与应对建议
- 误解或特殊情况：如果因误解或特殊情况（如突发疾病未能及时请假）而被视为违反规章制度，您可以提供相关证据来解释情况。例如，提供医疗证明来证明您因突发疾病而未能及时请假。
- 公司制度不明确：如果公司制度对于违反行为的界定不明确或存在歧义，您可以与公司协商解决，或寻求法律援助来维护自己的权益。
五、反思与改进
- 从这次经历中吸取教训，反思自己的行为是否存在不当之处。如果是因为自身的疏忽或对制度理解不清而导致违规，在今后的工作中要更加谨慎，严格遵守各项规章制度。
- 提升自己的职业素养和法律意识，以避免类似情况再次发生。
最后建议：面对被开除的情况，保持冷静和理性至关重要。如果您认为公司的开除决定不合法或不合理，不要害怕维权。您可以按照上述步骤妥善处理后续事宜，并随时向我咨询相关法律问题。我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。