劳动法并没有直接规定哪些具体的疾病不能上夜班，但规定了用人单位需根据员工的身体状况合理安排工作，特别是对于患有特定疾病或处于特定健康状态的员工，应避免安排其从事不适合的工作，包括夜班工作。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。虽然这一条款主要针对未成年工，但它体现了劳动法对于保护特定劳动者群体健康的原则。
- 更广泛地，劳动法强调用人单位应保障劳动者的身体健康，避免安排对劳动者健康有害的工作。对于患有特定疾病或身体状况不佳的员工，用人单位有义务进行合理的工作安排。
《职业病防治法》的相关规定：
- 《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。对于患有职业病或可能因工作条件恶化而加重病情的员工，用人单位应避免安排其从事可能加重病情的工作。
具体疾病与夜班工作的关系
患有严重疾病或慢性病且需要长期治疗或休息的员工：
- 如心脏病、高血压、糖尿病等慢性疾病，这些疾病可能因夜班工作的作息不规律、压力增大等因素而加重。对于这类员工，用人单位应避免安排其上夜班，以确保其健康。
患有传染性疾病且处于传染期的员工：
- 如流感、肺结核等传染性疾病，在传染期内员工可能具有传染性，上夜班可能增加传播风险。用人单位应根据疫情防控要求，合理安排这类员工的工作，避免其上夜班。
孕妇或哺乳期女职工：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于夜班工作，虽然未直接列为禁忌，但考虑到孕妇和哺乳期女职工的特殊生理状况，用人单位应尽量避免安排其上夜班。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工因患有特定疾病或身体状况不佳而不适合上夜班，应及时向用人单位说明情况，并提供医疗证明。用人单位应根据员工的实际情况，合理安排工作，避免安排其从事不适合的工作。
- 如果用人单位无视员工的健康状况，强行安排其上夜班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因安排不适合上夜班的员工上夜班而导致员工健康受损或病情加重，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括医疗费用、赔偿金等。
总结来说，虽然劳动法没有直接规定哪些疾病不能上夜班，但用人单位应根据员工的身体状况合理安排工作。如果你或你身边的人因患有特定疾病而不适合上夜班，建议及时与用人单位沟通并提供医疗证明，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。