临聘人员和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们之间存在明显的区别。以下是对这两者的详细解释：

临聘人员：

临聘人员，通常指的是临时聘用的人员，他们与用工单位直接签订劳动合同或形成事实劳动关系，但合同期限相对较短，可能是为了完成某项特定任务或应对短期的人力需求。临聘人员的工作内容、工作地点、工作时间等通常由用工单位直接安排和管理，他们直接参与用工单位的工作，并接受用工单位的直接监督。在薪酬支付和社会保险缴纳方面，临聘人员也通常由用工单位直接负责。

劳务派遣：

劳务派遣则是一种更为复杂的用工形式。在劳务派遣中，存在三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将他们派遣到用工单位从事劳动。用工单位则负责为被派遣劳动者提供工作岗位、工作条件，并对其进行工作管理和监督。然而，被派遣劳动者的薪酬支付、社会保险缴纳等则由劳务派遣单位负责。

主要区别：

1. 劳动关系：临聘人员与用工单位直接建立劳动关系；而被派遣劳动者则与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位之间不存在直接的劳动关系。

2. 管理方式：临聘人员由用工单位直接管理和监督；被派遣劳动者虽然在工作现场接受用工单位的管理和监督，但其整体劳动关系和薪酬福利等由劳务派遣单位负责。

3. 用工比例限制：对于劳务派遣，用工单位使用的被派遣劳动者数量通常不得超过其用工总量的10%（具体比例可能因地区和行业而异），这是为了防止用工单位过度依赖劳务派遣来规避直接用工的责任和义务。而临聘人员则没有这样的比例限制。

4. 合同期限：临聘人员的合同期限通常较短，可能是为了完成某项特定任务或应对短期的人力需求；而被派遣劳动者的合同期限则可能根据劳务派遣单位和用工单位之间的协议来确定，可能相对较长。

概括起来，临聘人员和劳务派遣在劳动关系、管理方式、用工比例限制和合同期限等方面都存在明显的区别。在选择用工形式时，用工单位应根据自身的实际需求和法律法规的要求来做出决策。