老板发不起工资告到劳动局是有用的。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效且合法的途径。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动局职责

• 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须依法支付劳动者劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也均对用人单位拖欠工资的行为作出了明确的法律责任规定，劳动行政部门有权依法责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。

• 劳动局具体职责：劳动局作为政府主管部门，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括按时足额支付劳动报酬的规定。当接到劳动者的投诉后，劳动局会依法展开调查，核实拖欠工资的事实，并采取相应的措施来保护劳动者的合法权益。

二、劳动局的处理方式与效果

• 处理方式多样：

  • 投诉受理与调查：劳动监察大队会依法对投诉进行调查，要求用人单位提供工资支付相关资料，如考勤记录、工资发放明细等，并可询问相关人员以全面了解情况。
  • 行政处罚：对拒不支付工资的用人单位，劳动局可依法处以罚款等行政处罚，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
  • 协调解决：劳动局还可组织双方协调，促成和解协议，高效解决纠纷。

• 实际效果显著：劳动局的介入具有权威性，用人单位通常积极配合以避免更严重的处罚。相较于劳动仲裁或诉讼，向劳动局投诉程序简便、快捷，为劳动者节省时间和精力。实践中，大量劳动者通过劳动局投诉成功追回被拖欠的工资。

三、劳动者应做的准备与注意事项

• 收集证据：在向劳动局投诉前，劳动者应尽可能收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于提高投诉处理的成功率。

• 了解程序：劳动者应了解相关法律法规和程序，确保自己的权益得到有效维护。同时，要注意劳动局可能不予受理的特殊情形，如投诉事项不属于劳动保障监察职权范围、投诉事项已经或者依法应当通过诉讼、仲裁等途径解决等。

• 多途径维权：如果劳动局的处理结果未能满足诉求，或者处理过程耗时较长，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力；若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

四、可能遇到的局限性与应对建议

• 局限性：

  • 协调解决的不确定性：若用人单位态度强硬、拒不配合，协调解决可能无法达到预期效果。
  • 地区差异：不同地区的劳动局在执法力度、人员配备、工作效率等方面可能存在差异，影响处理速度和效果。

• 应对建议：

  • 保持沟通：在投诉过程中，劳动者可与劳动局保持密切沟通，了解处理进展，及时提供补充证据或信息。
  • 寻求进一步法律帮助：如需进一步法律帮助，劳动者可考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径，或者申请法律援助以减轻经济负担。

综上所述，当老板发不起工资时，向劳动局投诉是有效且值得尝试的维权途径。劳动者应充分了解相关法律法规和程序，积极准备证据材料，并与劳动局保持密切沟通，以确保自己的合法权益得到及时有效的维护。