当您发现工资少发了200元时，可以按照以下详细且有序的步骤来维护自己的合法权益：

一、初步核实与证据收集

1. 仔细核对工资条：

   • 首要任务是仔细查看工资条上的各项明细，包括应发工资、实发工资以及各项扣费项目。
   • 确认是否存在计算错误或遗漏，比如是否扣除了不应扣除的费用，或者某项奖金、补贴未发放。
   • 若没有工资条，应立即向公司的人事或财务部门索要，以便进行后续核对。

2. 检查劳动合同：

   • 审阅劳动合同中关于工资的具体约定，包括工资构成、支付方式、支付时间等。
   • 确保实际发放的工资与合同中的约定一致，若存在差异，需进一步了解原因。

3. 收集考勤记录和银行流水：

   • 考勤记录可以证明您的出勤情况，与工资发放直接相关。
   • 银行流水账单则能显示过往工资的发放规律，为对比分析此次少发工资提供依据。

二、与用人单位沟通

1. 选择合适的沟通对象：

   • 首先尝试与直属上级领导沟通，说明工资少发的情况，看是否能得到迅速解决。
   • 若上级领导无法给出满意答复，再转向公司的人力资源部门或财务部门。

2. 正式沟通并保留记录：

   • 以电子邮件或书面形式将问题提出，明确指出工资少发的金额和具体情况。
   • 要求对方在一定时间内（如3-5个工作日）给予明确答复，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

三、依据沟通结果采取行动

1. 误会或计算失误：

   • 若用人单位承认是计算错误或其他失误导致工资少发，应确认补发的具体时间和方式。
   • 要求对方提供书面或电子邮件形式的确认，以便后续跟踪。

2. 存在争议：

   • 若双方对工资少发原因存在争议，无法达成一致意见，您可以采取以下法律手段：
     • 向劳动监察部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动监察部门有责任处理拖欠或未足额支付劳动报酬的情况。提交相关证据材料后，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。
     • 申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院审理来维护自己的合法权益，要求用人单位补发少发的工资及可能产生的赔偿金等。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有相关证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录、银行流水、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 依法维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。依法依规维护自己的权益，确保每一步行动都符合法律法规的要求。
• 及时行动：一旦发现工资少发的情况，应尽快采取行动维护自己的合法权益，以免错过最佳维权时机。

综上所述，当发现工资少发时，您应首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，则可通过查阅劳动合同和工资条、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来有效维护自己的合法权益。