针对您提出的“工作期间摔伤算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作期间摔伤是否算工伤

工作期间摔伤是否构成工伤，主要取决于摔伤是否满足《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。具体来说，以下几种情况通常会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，您在搬运货物时不慎摔倒，或者在工作过程中因地面湿滑而滑倒等。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您在上班前在车间做准备工作时发生意外摔倒，或者下班后在整理工具时受伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，您作为保安在工作时制止不法行为而受伤摔倒。

4. 患职业病导致身体机能下降而摔倒：如果您因长期从事某种工作而患上职业病，且该职业病导致您身体机能下降，进而在摔倒中受伤，且摔倒与职业病有因果关系，那么这种情况也可能被认定为工伤。

然而，如果摔伤是由于您故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不得被认定为工伤。

二、如何赔偿

一旦您的摔伤被认定为工伤，您就可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
   • 申请时需要提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定将确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿数额。

3. 计算赔偿数额并索赔：

   • 根据您的伤残等级和当地规定，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位承担。
   • 如果单位拒绝支付赔偿费用，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

三、注意事项

• 在处理工伤问题时，及时保留证据非常重要，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。
• 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿的进展情况。
• 如果您对工伤认定或赔偿有异议，及时咨询专业律师或法律机构以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作期间摔伤是否算工伤以及如何赔偿的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。