请病假不批准是否违反劳动法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 病假性质与法律规定

   • 病假是员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时享有的休假权利，这是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，病假作为休息休假的一种形式，是劳动者在因病无法工作时享有的合法权益。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确规定了企业职工因患病或非因工负伤可享受的医疗期，以及在医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费的义务。

2. 不批准病假的合法情形

   • 如果员工未提供有效病假证明，如医生诊断证明、病假条等，公司有权不批准病假申请。因为公司需要核实员工的病情和休假需求，以确保病假的合理性和必要性。

3. 不批准病假的违法情形

   • 如果员工提供了合法有效的病假证明，且符合医疗期条件，公司仍无正当理由不批准病假申请，则违反了劳动法。因为法律保障劳动者在医疗期内的病假待遇和休病假权利，公司不得无故剥夺。
   • 在这种情况下，公司可能不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于休息休假权利的规定，还可能违反了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中关于医疗期的规定。若因此导致劳动者身心健康受损，公司还可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，需承担相应的法律责任。

4. 维权途径

   • 当公司不批准病假，侵害了劳动者的合法权益时，劳动者可以通过与单位进行沟通协商，要求单位依法批准病假并给予相应待遇。
   • 若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行查处。
   • 若因此引发劳动争议，劳动者还可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

• 员工在申请病假时，应确保提供合法有效的病假证明，并了解自己的医疗期权益。
• 公司应依法处理员工的病假申请，不得无故剥夺员工的病假权利。
• 若遇到公司不批准病假的情况，员工应积极通过沟通协商、投诉举报或法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。