工伤十级退休后，一般是没有额外的工伤补偿的，但原有工伤待遇中的部分项目可能不受影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤十级退休后的基本情况
工伤十级是工伤等级中的一种，它表明职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认存在一定程度的伤残。然而，当职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系即告终止。在此情况下，通常不再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金是针对劳动关系存续期间或解除、终止劳动关系时的工伤职工而设立的。
二、原有工伤待遇的延续
尽管退休后不再享受上述两项补助金，但原有工伤待遇中的部分项目可能不受影响，具体包括：
- 医疗费用报销：如果工伤职工在退休后仍需因工伤进行医疗治疗，其医疗费用通常仍可按照工伤保险的相关规定进行报销。
- 伤残津贴（如适用）：对于部分工伤职工，如果其伤残等级较高且符合一定条件，可能在退休前已享受伤残津贴。退休后，这部分津贴可能继续发放，但具体发放标准和方式需根据当地政策确定。不过，对于工伤十级来说，一般是不涉及伤残津贴的发放的，因为十级伤残相对较轻，通常不影响职工的正常工作和生活。
三、特殊情况下的补偿
在某些特殊情况下，工伤十级退休后可能仍能获得一定的补偿。例如：
- 用人单位自愿给予补偿：如果用人单位出于人文关怀或社会责任考虑，自愿给予退休工伤职工一定的经济补偿或福利，这是完全合法的。
- 政策性补偿：部分地区可能针对退休工伤职工出台了特殊的政策性补偿措施。这些措施可能因地区而异，具体需咨询当地社保部门或劳动保障部门。
四、法律建议
- 了解当地政策：由于工伤保险政策可能因地区而异，建议工伤职工在退休前或退休后及时咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的工伤保险政策和待遇标准。
- 保留相关证据：如果工伤职工在退休后仍需因工伤进行医疗治疗或享受其他工伤待遇，建议保留好相关的医疗证据和费用单据，以便在需要时进行报销或申请补偿。
- 及时沟通：如果工伤职工对工伤保险政策或待遇标准有疑问或不满，建议及时与用人单位或社保部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，工伤十级退休后一般没有额外的工伤补偿，但原有工伤待遇中的部分项目可能不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。