对于没转正离职需要多少天的问题，结论前置如下：
若处于试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，你只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位，就可以在三天后办理离职手续。
若已过试用期但尚未正式转正：虽然这种情况较为少见，但理论上如果未转正员工已经通过了试用期，却尚未正式转正，那么他/她需要按照正式员工的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，在实际操作中，这种情况往往与用人单位的内部规定或劳动合同中的特殊条款有关，因此建议仔细阅读劳动合同，并咨询用人单位的人力资源部门以获取准确信息。
详细分析如下：
试用期内离职：
- 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条是试用期员工离职的主要法律依据。
- 操作建议：为了确保离职过程的顺利进行，建议你以书面形式通知用人单位，并留存通知证据（如邮件截图、辞职信复印件等）。在提交离职通知后，应继续履行工作职责直至三天期满或用人单位同意提前离职。同时，与用人单位保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
已过试用期但尚未正式转正的员工离职：
- 特殊情况处理：这种情况往往与用人单位的内部规定或劳动合同中的特殊条款有关。因此，在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解相关离职规定。
- 操作建议：如果确实需要提前离职，且用人单位不同意立即解除劳动合同，你可以尝试与用人单位协商达成一致意见。如果协商无果，且你确信自己已经通过了试用期但尚未正式转正，那么你可以考虑按照正式员工的规定提前三十日通知用人单位。不过，在实际操作中，这种情况往往比较复杂，建议你咨询专业法律人士以获取更具体的建议。
附加建议：
- 在离职前，无论处于何种情况，都建议你与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。
- 如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权随时解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，建议你留存相关证据以支持自己的主张。
- 离职时，注意办理好工作交接手续，避免因未交接导致损失而承担相应责任。
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