被迫离职的经济补偿金可能是“N”，也可能是“2N”，具体取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金“N”的适用情形

1. 用人单位存在违法行为，但未构成违法解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金“N”。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

2. 用人单位合法解除劳动合同，但需支付经济补偿：

   • 在某些特定情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位可以合法解除劳动合同，但需支付经济补偿金“N”。

二、经济赔偿金“2N”的适用情形

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金“2N”。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。

2. 具体违法行为示例：

   • 用人单位未证实员工违纪直接解雇。
   • 用人单位未按《劳动合同法》第四十条规定提前通知解除合同。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内被无正当理由辞退等。

三、关键判断标准与注意事项

1. 是否构成违法解除：

   • 这是区分“N”与“2N”的核心标准。若用人单位无法证明解除行为的合法性（如缺乏证据支持违纪事实），则构成违法解除，须支付“2N”。

2. 经济补偿金与赔偿金的区别：

   • 经济补偿金是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的补偿。
   • 赔偿金则是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的惩罚性赔偿。

3. 维权建议：

   • 劳动者在被迫离职后，应首先确认自己的情况是否符合主张经济补偿金或赔偿金的法定条件。
   • 保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、社保记录、照片、视频等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

四、举例说明

• 示例一：小张在某公司工作3年，因公司未及时足额支付工资而被迫离职。小张有权要求公司支付经济补偿金“N”，即3个月的工资作为补偿。
• 示例二：小李在某公司工作5年，因公司无故辞退而被迫离职。若公司无法证明辞退行为的合法性，则构成违法解除，小李有权要求公司支付赔偿金“2N”，即10个月的工资作为赔偿。

综上所述，被迫离职的经济补偿金是“N”还是“2N”，取决于用人单位解除或终止劳动合同的行为是否合法。劳动者在面临此类情况时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。