关于病假有证明是否要扣除全勤的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应给予的假期。在病假期间，员工通常无法正常出勤，因此，是否扣除全勤会涉及到病假工资的计算以及全勤奖的发放条件。
一、病假工资的计算
计算基数：病假工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，这个基数会排除一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等。具体计算基数的确定，会依据劳动合同、集体合同的约定，或者按照劳动者正常出勤月的工资（不包括加班工资）的一定比例来确定。
计算方式：病假工资的具体计算方式会因连续工龄、病假天数等因素而有所不同。一般来说，病假工资会按照一定比例（如60%、70%等）的正常出勤月工资来计算，但这个比例不得低于当地规定的最低工资标准的80%。同时，在计算病假天数时，连续休假期内含有的休息日、法定节假日应予以剔除。
二、全勤奖的发放
全勤奖通常是为了鼓励员工全勤出勤而设立的奖励。如果员工在病假期间无法正常出勤，那么根据全勤奖的发放条件，员工可能会因此失去获得全勤奖的资格。但是，这并不意味着公司可以随意扣除员工的全勤奖励，而是需要依据公司的规章制度和劳动合同中的相关约定来执行。
三、具体建议
查看公司规章制度：首先，您应该查看公司的规章制度或劳动合同中关于病假和全勤奖的相关规定，了解公司在这方面的具体政策。
与人力资源部门沟通：如果您对公司的规定有疑问或不清楚如何操作，建议与人力资源部门进行沟通，了解具体的病假工资计算方式和全勤奖的发放条件。
保留病假证明：在请病假时，务必按照公司的要求提供病假证明，以确保您的病假得到公司的认可和批准。
了解法律法规：同时，您也可以了解当地的法律法规，确保公司的做法符合法律要求，维护自己的合法权益。
综上所述，病假有证明是否要扣除全勤，取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。在请病假时，建议您与人力资源部门进行沟通，了解具体的政策，并保留好病假证明，以确保自己的权益得到保障。