到达退休年龄终止劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：
一般情况：无经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法也明确了用人单位在特定情形下需要支付经济补偿的情况，但到达退休年龄并享受基本养老保险待遇并不属于这些特定情形之一。因此，在劳动者达到法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇的情况下，用人单位终止劳动合同，通常不需要支付经济补偿。
特殊情况：可能存在经济补偿
未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然达到了退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同的终止并非由于劳动者自身原因（如未缴纳社保等），那么在某些地区或特定情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿或生活补助。不过，这种情况并非普遍适用，具体还需根据当地的相关法律法规和政策来判断。
劳动合同中有特别约定：
- 如果劳动合同中明确约定了，在劳动者达到退休年龄时，用人单位需要支付一定的经济补偿或奖励，那么用人单位应当遵守这一约定。
用人单位存在过错：
- 如果劳动合同的终止是由于用人单位的过错导致的（如未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等），那么劳动者可能有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。
法律建议
- 了解当地政策：由于不同地区对于退休年龄终止劳动合同的经济补偿问题可能有不同的规定和政策，因此建议您先了解当地的相关法律法规和政策。
- 审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于退休年龄终止劳动合同经济补偿的特别约定。
- 咨询专业意见：如果您对于自己的权益存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来说，到达退休年龄终止劳动合同是否有经济补偿，取决于多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、劳动合同中的特别约定以及用人单位是否存在过错等。如果您对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。