您好，关于您提出的“自己离职可以领取哪些补偿”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金
通常情况下，如果您是主动离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您是无法领取经济补偿金的。经济补偿金主要是针对用人单位提出解除劳动合同或劳动合同因用人单位原因终止的情况。不过，也存在两种例外情况：
协商解除协议约定补偿：如果您与用人单位通过书面协议明确约定了经济补偿条款，那么您可以按照协议领取相应的补偿。
用人单位违法在先的补偿主张：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可以通过法律途径主张经济补偿，但需要证明离职是因为用人单位的过错所致。
二、可争取的其他补偿或权益
即使您是主动离职，也仍然有可能争取到一些其他的补偿或权益：
未结薪资结算：包括基本工资、绩效奖金、加班费等应得收入，用人单位需要在您离职当日结清。
社保公积金转移：用人单位需要在您离职后15日内办理社保减员手续，并协助您完成公积金账户的封存或转移。
未休年假折现：如果您有未休的年假，用人单位需要按照日工资的200%标准支付您未休年假的工资报酬（如果已正常支付了工资，则补足差额部分）。
竞业限制补偿金：如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且符合触发条件，那么用人单位需要按月支付您不低于离职前12个月平均工资30%的补偿金。
服务期违约金减免协商：如果因为用人单位的违约导致您提前离职，您可以与用人单位协商免除专项培训服务期的违约金。
失业保险金申领（特定情况）：虽然主动辞职通常不符合失业保险金的申领条件，但如果您能证明用人单位存在重大过错（如强迫您辞职），您可以尝试通过劳动仲裁确认被动离职性质后申领失业保险金。不过，这一点的实现难度较大，需要具体证据支持。
总结与建议：
主动离职时，您通常无法领取经济补偿金，但仍然有可能争取到其他一些补偿或权益。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确各项权益和补偿的结算方式。如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。