劳动仲裁并不属于民事诉讼，这是两个不同的法律程序，它们在多个方面存在明显的区别。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 性质与目的：

   • 劳动仲裁：是一种非诉讼的纠纷解决方式，它依据劳动法律法规，对劳动争议进行公正、及时的处理。劳动仲裁的目的是通过第三方（仲裁机构）的介入，促使双方当事人达成和解或作出公正的裁决，以解决劳动争议。
   • 民事诉讼：则是通过法院系统来解决民事纠纷的一种方式。它依据民事法律法规，对民事案件进行审理和判决。民事诉讼的目的是通过司法程序，保护当事人的合法权益，维护社会秩序和公平正义。

2. 程序与机构：

   • 劳动仲裁：通常由劳动争议仲裁委员会负责处理。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有相对独立的地位。劳动仲裁程序相对灵活，注重调解，且一般实行一裁终局制度（但特定情况下可向法院起诉）。
   • 民事诉讼：则由法院负责审理。法院是国家的审判机关，具有独立的审判权。民事诉讼程序相对严格，遵循法定程序，包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。

3. 适用范围：

   • 劳动仲裁：主要适用于劳动争议，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 民事诉讼：则适用于更广泛的民事纠纷，包括但不限于合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷等。

4. 法律后果：

   • 劳动仲裁：裁决作出后，对双方当事人具有约束力。如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。但在特定情况下（如裁决违反法定程序或适用法律错误），当事人可以向法院提起诉讼以撤销裁决。
   • 民事诉讼：判决作出后，同样对双方当事人具有约束力。如果一方不履行判决，另一方可以向法院申请强制执行。而且，民事诉讼的判决通常具有终局性，除非通过上诉或再审程序进行改变。

总结与建议： 劳动仲裁和民事诉讼是两种不同的纠纷解决方式，它们各自具有独特的性质、目的、程序和适用范围。在面临劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的纠纷解决方式。如果争议属于劳动仲裁的受理范围，且双方希望快速、灵活地解决争议，那么劳动仲裁可能是一个更好的选择。如果争议较为复杂或涉及较大金额，且双方希望获得更严格的司法保障，那么民事诉讼可能更为合适。

如果你在处理劳动争议时遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。