您好，关于您提出的“被辞退年终奖是否需要发放”的问题，这是一个涉及劳动法规定以及劳动合同、企业规章制度具体内容的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖通常被视为工资的一部分，是员工在一年中超额劳动或增收节支的报酬，因此它受到劳动法的保护。

接下来，我们根据不同情况来分析年终奖的发放问题：

1. 劳动合同或企业规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放方式，那么用人单位应当按照这些规定来执行。即使员工被辞退，只要其符合年终奖的发放条件，用人单位也应当发放相应的年终奖。

2. 劳动合同或企业规章制度没有明确规定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中没有明确规定年终奖的发放问题，那么我们需要参考相关法律法规以及司法实践。根据一些地方性法规（如《深圳市员工工资支付条例》的修改决定草案），劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，应当按照劳动合同的约定发放；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定、企业规章制度的规定发放。若这些也没有规定，则可能需要根据员工的实际工作时间、工作表现以及企业的经营状况等因素来综合判断。

3. 企业免除自身责任、排除员工权利的条款无效：

   • 有些企业可能会在规章制度中规定“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”，这样的条款可能被视为企业免除自己法定责任、排除员工权利的规定，从而被认定为无效。在这种情况下，员工即使被辞退，也有权要求企业按照其实际工作时间折算并发放年终奖。

4. 司法实践中的案例：

   • 以您提供的案例为例，洪彤彤因拒绝调整工作安排被公司解聘，她要求公司给付年终奖和经济补偿。法院在审理此案时，认为公司《员工手册》中关于年终奖的规定属于薪资福利的一部分，且“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”的条款无效。因此，法院判决公司应按洪彤彤的实际工作时间折算并发放年终奖。

综上所述，被辞退的员工是否应发放年终奖，主要取决于劳动合同、企业规章制度的具体规定以及相关法律法规的适用。如果劳动合同或企业规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有明确规定，则需要根据员工的实际工作时间、工作表现以及企业的经营状况等因素来综合判断。同时，企业免除自身责任、排除员工权利的条款可能被视为无效，员工有权要求企业按照其实际工作时间折算并发放年终奖。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。