结论前置：劳动合同未到期时，劳动者辞职是否需要支付违约金，主要取决于劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。在一般情况下，劳动者按照法定程序提前解除劳动合同，无需支付违约金；但在特定情形下，如违反服务期约定或竞业限制约定，劳动者可能需要支付违约金。
一、一般情况下无需支付违约金
法律依据与程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，有权在合同期满前提前解除劳动合同。
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知），即可解除劳动合同，且通常无需承担违约责任或支付违约金。
解释说明：
- 在正常的劳动关系中，劳动者享有辞职的自由，这是法律赋予劳动者的基本权利。
- 只要劳动者按照法定程序提前通知用人单位，用人单位不得无故阻止或要求劳动者支付违约金。
二、特殊情况下可能需要支付违约金
违反服务期约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需按约定支付违约金。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应限于服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若公司为员工提供10万元的专业技术培训，并约定5年服务期，员工工作2年后辞职，则需支付的违约金最高为6万元（计算公式：10万÷5×3）。
违反竞业限制约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付违约金。
- 适用人员与期限：竞业限制条款主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。
- 实例说明：若劳动者与用人单位签订包含竞业限制条款的劳动合同，并在离职后加入与原公司有竞争关系的企业，便违反了竞业限制约定，需按合同约定支付违约金。
三、注意事项与建议
审查劳动合同：
- 劳动者在辞职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定，了解自己的权利和义务。
合法合规辞职：
- 劳动者应按照法定程序提前通知用人单位，确保辞职的合法性和合规性，避免不必要的法律纠纷。
咨询与协商：
- 若对是否需要支付违约金存在疑问，或用人单位提出不合理要求，劳动者应及时咨询专业律师（即我），通过合法途径维护自己的权益。
- 双方应依法协商处理涉及违约金的问题，维护和谐稳定的劳动关系。
综上所述，劳动合同未到期时劳动者辞职是否需要缴纳违约金，需根据具体情况而定。在一般情况下无需支付，但在特定情形下可能需按约定支付。因此，劳动者在辞职前应充分了解自己的权利和义务，确保做出合法的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。