您好，当您收到工伤认定书后，根据相关规定，您可以申领以下几类待遇：
一、工伤医疗待遇
医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医治疗工伤，治疗所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：包括住院伙食补助，以及住院期间生活不能自理时的单位负责护理等。
二、伤残待遇
若您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可能享受以下伤残待遇：
配置辅助器具：若您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，若保留劳动关系并退出工作岗位，将领取伤残津贴。津贴标准根据伤残等级和职工受伤前12个月平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的工伤职工，若企业难以安排工作，同样保留劳动关系并退出工作岗位，领取相应比例的伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级（1-10级）和职工受伤前12个月平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金则针对5-10级伤残的工伤职工，在解除合同时由工伤基金支付，标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定。
一次性伤残就业补助金：对于5-10级伤残的工伤职工，在解除合同时，除了一次性医疗补助金外，还将由单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准根据伤残等级和省上年度职工月平均工资确定，距法定退休年龄在5年以内的视情况按比例支付。
三、工亡待遇
若工伤职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其近亲属或用人单位可申领以下工亡待遇：
丧葬补助金：按省上年度职工月平均工资计6个月支付。
一次性工亡补助金：按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。
供养亲属抚恤金：根据工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属情况支付。
申领这些待遇时，您或您的近亲属、用人单位需按照当地人社部门的要求提供相关申请材料，并及时向社会保险经办机构进行申领。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。