辞退赔偿中的“2N”计算方式如下：

一、“2N”的定义与适用情形

“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除劳动合同时遵循法定程序和理由。适用情形主要包括：

1. 无合法理由辞退：如劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。
2. 违反法定程序辞退：如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。
3. 特定群体违法辞退：如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，辞退医疗期内的员工，或因工伤辞退员工等。

二、“2N”的计算方式

“2N”的计算涉及两个关键要素：工作年限（N）和月工资。

1. 工作年限（N）的计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. “2N”的计算公式：

   • 赔偿金 = 工作年限（N）× 月工资 × 2

三、具体计算示例

假设某员工在公司工作了5年，月平均工资为8000元，由于公司违法解除劳动合同，该员工可以获得的“2N”赔偿计算如下：

• 工作年限（N）：5年
• 月工资：8000元
• 赔偿金 = 5 × 8000 × 2 = 80000元

四、注意事项

1. 无需支付赔偿金的情形：如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错被辞退，用人单位无需支付经济赔偿金。
2. “2N”与“2N+1”的区别：非法辞退的赔偿标准是“2N”，而非“2N+1”。“+1”（代通知金）是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。
3. 法律咨询的重要性：虽然“2N”补偿标准在劳动合同纠纷中具有重要意义，但具体的补偿情况还需结合实际情况和法律法规来判断。因此，在处理此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

希望以上解答能够帮助你更好地理解“2N”的计算方式和适用情形。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。