您好，关于您提出的“刚入职2个月是否可以请婚假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规层面来看，享受婚假并不以结婚时在职为前提。也就是说，无论您是在入职前还是入职后结婚，只要您符合结婚的条件，就有权享受婚假。根据《国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《上海市人口与计划生育条例》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一定天数的婚假。

然而，在实际操作中，用人单位可能会根据自身的生产经营特点和内部规章制度，对婚假的享受做出一些具体规定。比如，有的单位可能会规定婚假必须在结婚登记后的一定时间内（如半年或一年）申请，否则将视为放弃；或者规定婚假需要提前多少天向单位提出申请，并经过审批等。

针对您刚入职2个月的情况，如果您的结婚登记日期是在入职之前，且您尚未在之前的单位享受过婚假，那么您完全有权向当前单位提出婚假申请。单位在审核时，主要会考量以下几点：

1. 您是否确实符合结婚的条件，即是否持有有效的结婚证。
2. 您是否尚未享受过婚假，这可能需要您提供之前单位的婚假享受情况证明或说明。
3. 您提出婚假申请的时间是否合理，即是否在结婚登记后的一定时间内提出。

如果您的申请符合单位的规定和国家的法律法规，那么单位原则上应当予以批准。当然，单位也可能会结合当前的工作进度和您的具体情况，与您协商具体的休假日期。

另外，如果您的结婚登记日期是在入职之后，那么您更可以直接向单位提出婚假申请，享受相应的婚假待遇。

总之，刚入职2个月是否可以请婚假，主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您是否符合结婚的条件和婚假的享受规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。