关于您提出的“中途离职又回来赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，员工中途离职后又回到原公司工作，其赔偿（或更准确地说，是经济补偿金）的计算，主要取决于离职时的具体情况以及重新入职后的相关约定。
一、首次离职未获得经济补偿金的情况
如果员工首次离职时是主动辞职，且未获得任何经济补偿，那么当员工重新入职后，其工龄通常是不连续计算的。这意味着，未来如果再次解除劳动合同时，经济补偿金将仅基于新入职后的工作年限来计算。例如，如果员工首次工作2年后离职，未获补偿，1年后重新入职，再工作2年后被裁员，那么经济补偿金将只计算这重新入职后的2年工龄。
二、首次离职已获得经济补偿金的情况
如果员工首次离职时已经领取了经济补偿金（如因企业裁员等原因协商解除劳动合同），那么重新入职后，工龄将重新起算。未来计算经济补偿金时，将仅考虑新入职后的工作年限。例如，员工首次工作4年后因裁员离职并获得4个月工资的经济补偿，1年后重新入职，再工作3年后合同到期终止，那么经济补偿金将只计算这重新入职后的3年工龄。
三、特殊政策或约定下的工龄延续
有些企业可能通过内部制度或协议明确允许工龄延续。在这种情况下，如果员工重新入职，其工龄可能会得到累计计算。这通常取决于企业的具体规定或双方签署的劳动合同或补充协议中的明确条款。因此，在重新入职前，员工应仔细阅读并了解这些规定或协议。
四、违法解除或恢复劳动关系的影响
如果员工首次离职涉及违法解除，且劳动关系被法院或仲裁机构判决恢复，那么工龄应连续计算。这意味着，未来计算经济补偿金时，将涵盖整个工作期间，包括首次入职到再次离职的所有时间。
五、实际操作中的注意事项
证据留存：员工应保留首次离职证明、经济补偿金支付记录等相关文件，以备未来需要时作为证据。
政策确认：在重新入职前，员工应向人力资源部门明确工龄计算规则，确保自己的权益得到保障。
法律咨询：对于复杂的情况或存在争议的问题，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，中途离职又回来后的赔偿（经济补偿金）计算是一个综合考虑多个因素的过程。在实际操作中，员工应根据自己的具体情况和企业的相关规定来合理计算和争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士。