在我国，拖欠工资是严重的违法行为，用人单位需承担法律责任，包括支付工资、经济补偿及可能的赔偿责任，甚至面临刑事处罚。以下从法律法规基础、法律责任与后果、劳动者维权途径三个方面进行详细介绍：
一、法律法规基础
《中华人民共和国劳动法》
- 工资支付要求：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障。
- 法律责任：第九十一条规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。这体现了法律对用人单位拖欠工资行为的严厉打击。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 支付期限与逾期责任：第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可向人民法院申请支付令。这一条款为劳动者提供了快速有效的维权途径。
- 经济补偿与赔偿：第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这进一步加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度。
《中华人民共和国刑法》
- 拒不支付劳动报酬罪：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。这一条款为打击恶意拖欠工资行为提供了刑事法律保障。
《保障农民工工资支付条例》
- 特别保障对象：该条例主要针对农民工工资支付问题，明确农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠。这体现了法律对农民工这一特殊群体的特别保护。
- 工资清偿责任：规定了不同情形下的工资清偿主体，如用人单位拖欠农民工工资需依法清偿；不具备合法经营资格的单位招用农民工未支付工资的，依照法律规定执行；用工单位使用非法派遣的农民工拖欠工资的，由用工单位清偿并追偿。这确保了农民工工资支付的最终责任得到落实。
- 监督管理与法律责任：政府相关部门负有监督管理职责，对违反条例的行为设定了责令改正、罚款等行政处罚措施。这加强了政府对农民工工资支付问题的监管力度。
二、法律责任与后果
- 民事责任：用人单位需支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。例如，若用人单位拖欠劳动者一个月工资5000元，除了支付这5000元工资外，还需支付一定数额的经济补偿金，若逾期不支付，可能要额外支付2500 - 5000元的赔偿金。
- 行政责任：用人单位可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。劳动行政部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现拖欠工资行为，会责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 刑事责任：构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位需承担刑事处罚。在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者维权途径
- 劳动争议调解仲裁：劳动者可通过劳动争议调解委员会或仲裁委员会寻求调解或仲裁。这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
- 诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼是维护劳动者权益的最终法律手段。
- 政府投诉：劳动者还可向劳动行政部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
总结与建议：
用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免拖欠或克扣行为的发生。劳动者应了解自己的合法权益，一旦发生拖欠工资情况，应依法通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。同时，政府和社会各界也应加强监管和宣传，共同营造和谐稳定的劳动关系环境。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。