结论：劳动者在法定节假日调休后，仍然有权获得三倍工资。这是基于法律的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权。

详细分析：

1. 法定节假日的特殊性：

   • 法定节假日是法律赋予劳动者的特殊休息权利，具有不可替代性。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，它们不仅关乎劳动者的休息权，还承载着社会文化和历史传统的重要意义。
   • 在法定节假日，劳动者有权享受休息，如果因工作需要加班，则应获得相应的经济补偿。

2. 三倍工资的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是法律的强制性要求，与是否安排调休无关。
   • 这意味着，即使劳动者在法定节假日后得到了调休，用人单位也不能免除支付三倍工资的义务。劳动者在法定节假日提供劳动后，除了获得当天的正常工资外，还应额外获得不低于工资百分之三百的加班工资。

3. 调休与三倍工资的关系：

   • 调休是用人单位对于劳动者休息日加班的一种补偿方式，但并不适用于法定节假日。法定节假日的加班工资是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在特殊节假日休息或者因工作需要加班时能获得相应的报酬补偿。
   • 因此，调休不能替代法定节假日的三倍工资支付。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能获得应有的经济补偿。

4. 实际案例与操作：

   • 以国庆节为例，如果国庆节的法定节假日是10月1日至10月3日，即便这几天进行了调休安排，如果劳动者在这三天工作，单位就必须按照法律规定支付三倍工资。
   • 在实际操作中，用人单位应当记录劳动者的加班情况，并在发放工资时按照法律规定支付加班费。如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者有权通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求补足工资差额。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的权益，包括在法定节假日加班时应获得的三倍工资。如果用人单位未按规定支付加班费，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，并按时支付加班费。这不仅是法律的要求，也是维护企业良好形象和劳动关系和谐的重要举措。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权要求补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

综上所述，劳动者在法定节假日调休后仍然有权获得三倍工资。这是法律对劳动者休息权利和劳动报酬权益的明确保护，也是用人单位应当严格遵守的法律规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。