强迫加班确实算违反劳动法。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这明确表明，加班并非用人单位单方面可以决定的事项，而是需要与劳动者协商一致。如果用人单位未经协商，单方面强迫劳动者加班，就违反了这一规定。

强迫加班的具体情形与法律后果

1. 未经协商强迫加班：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，直接安排加班，并强迫劳动者接受，这种行为就构成了对劳动者权益的侵犯。劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 加班时间超过法定限制：

   • 即使劳动者同意加班，用人单位也必须遵守加班时间的法定限制。如果加班时间超过了每日或每月的最高限额，同样构成违法。长期超时加班不仅损害劳动者的身体健康，也违反了劳动法的规定。

3. 强迫加班且不支付加班费：

   • 根据劳动法，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班且不支付加班费，这种行为就同时违反了关于加班时间和加班费支付的两项规定，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。

劳动者的应对措施

• 拒绝非法加班：劳动者有权拒绝用人单位未经协商的强迫加班要求。
• 保留证据：如果遭受强迫加班，劳动者应尽可能保留相关证据，如加班通知、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
• 投诉与仲裁：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

实际案例与启示

在实际生活中，因强迫加班引发的劳动纠纷并不少见。例如，某公司因业务繁忙，未经与员工协商，直接安排员工连续加班数周，且未支付加班费。员工们不堪重负，最终选择向劳动监察部门投诉。经调查核实后，劳动监察部门对公司进行了处罚，并要求公司支付员工加班费及经济补偿。这一案例告诉我们，面对用人单位的强迫加班行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

综上所述，强迫加班确实违反劳动法。作为劳动者，你有权拒绝非法的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。