结论：转岗后不能胜任工作被辞退，员工是否有权获得赔偿，这取决于多种因素，包括公司是否履行了法定程序、员工不能胜任工作的具体原因以及双方协商的结果等。以下我将从多个角度详细分析这个问题。
一、公司辞退员工的法定程序
根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，公司需要先对其进行培训或者调整工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。如果公司没有履行这些法定程序就直接辞退员工，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算方式通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、员工不能胜任工作的具体原因
员工自身原因：如果员工确实因为自身能力、技能或态度等问题无法胜任新岗位的工作，且公司已经履行了法定程序（如培训、调整岗位等），那么公司辞退员工时，员工可能无法获得额外的赔偿，但公司仍需按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
公司原因：如果员工不能胜任工作是由于公司的原因造成的，比如公司提供的培训不足、岗位调整不合理等，那么员工在辞退时可能有权要求公司支付更多的赔偿或补偿。这种情况下，员工可以通过与公司协商或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、双方协商的结果
在实际操作中，很多劳动纠纷都是通过双方协商来解决的。如果员工被辞退后，公司愿意与员工进行协商，并达成一致的赔偿或补偿方案，那么这也是一种可行的解决方式。协商的结果可能包括支付一定数额的赔偿金、提供其他形式的补偿（如职业培训、推荐就业等）或者双方同意的其他解决方案。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在面临转岗或被辞退时，应尽可能保留相关证据，如公司发出的转岗通知、培训记录、工作表现评估等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：如果员工对公司的决定有异议或不确定自己的权益，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律意见和帮助。
理性维权：在维护自己权益的过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，转岗后不能胜任工作被辞退是否有赔偿，取决于公司是否履行了法定程序、员工不能胜任工作的具体原因以及双方协商的结果等多种因素。如果你面临类似的情况，建议及时咨询我，以便更好地维护自己的权益。