关于小时工离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于具体的法律规定以及您与用人单位之间的合同约定。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即小时工）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，在法律上，小时工并不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位才能离职。这是非全日制用工与全日制用工在离职程序上的一个主要区别，体现了非全日制用工的灵活性。

然而，尽管法律赋予了小时工随时离职的权利，但在实际操作中，我们还是建议您至少提前一天通知用人单位。这样做主要是出于职业道德和尊重用人单位的考虑。提前通知可以让用人单位有足够的时间来调整工作安排，避免因您的突然离职而给工作带来不必要的困扰或损失。

另外，如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么您应当遵守这些约定。合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，因此您需要按照合同的规定来执行。

在离职过程中，我还建议您以书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，如邮件发送记录、签收单等。这样可以在发生争议时提供有力的证明，保护您的合法权益。

总的来说，小时工离职一般不需要提前特定的天数申请，但具体还需根据劳动合同的约定以及实际情况来判断。在离职时，请与用人单位保持沟通，确保离职手续的顺利办理和工资的及时结算。同时，也请用人单位理解并尊重小时工的离职权利，共同维护良好的劳动关系。