关于“公休两天还算全勤吗”的问题，结论前置如下：

1. 若公司规定或劳动合同中明确公休两天不计入考勤且无其他缺勤，则算全勤。
2. 若公司规定或劳动合同中未明确，或公休两天计入考勤或有其他缺勤情况，则可能影响全勤判定。

详细分析：

首先，我们需要明确“全勤”的定义。全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，没有迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。而“公休两天”则是员工依法或根据公司规定享有的休息日。

接下来，我们根据不同情况进行分析：

1. 公司规定或劳动合同中有明确约定：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确指出，公休两天不计入考勤，且员工在其他工作日都按时出勤，没有违反其他考勤规定（如迟到、早退、旷工等），那么员工在休完这2天后应被视为全勤。这种情况下，员工可享受全勤奖等相关福利。
   • 反之，如果公司规定或劳动合同中明确指出，公休两天要计入考勤，或者员工在公休之外还有其他缺勤情况（如额外请假、迟到、早退等），那么就可能影响全勤的判定。在这种情况下，员工可能无法享受全勤奖等相关福利。

2. 公司规定或劳动合同中未明确约定：

   • 在这种情况下，我们需要参考公司的考勤管理制度和行业惯例。一般来说，如果公司没有明确规定公休两天是否计入考勤，且员工在其他工作日都按时出勤，没有违反其他考勤规定，那么员工在休完这2天后仍有可能被视为全勤。但这并非绝对，具体还需根据公司的实际执行情况和行业惯例来判断。
   • 另外，如果员工在公休期间需要工作（如加班），那么用人单位应依法支付加班费或进行调休安排。这是对员工额外劳动的补偿，也是保障员工权益的重要措施。

法律建议：

• 对于员工而言，了解自己的考勤管理制度和劳动合同中的相关约定至关重要。如有疑问，建议及时查看公司制度或咨询HR部门，以确保自己的权益得到保障。同时，员工也应保留好相关证据（如考勤记录、劳动合同等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，制定明确、合法的考勤管理制度和劳动合同约定同样重要。这不仅有助于规范员工行为，还能减少因考勤问题引发的纠纷。在制定制度时，用人单位应充分考虑员工的合法权益和实际需求，确保制度的公平性和合理性。

可能后果：

• 如果员工因不了解公司规定或劳动合同中的相关约定而误认为公休两天不影响全勤，但实际上却影响了全勤的判定和全勤奖的发放，那么员工可能会因此遭受经济损失。
• 如果用人单位在制定考勤管理制度或劳动合同约定时存在违法或不合理之处，那么可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，公休两天是否算全勤并非绝对，而是需根据具体的公司规定和劳动合同来确定。员工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定和约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。