劳动法并未明确规定旷工一天需扣几天工资，具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件来确定，且这些规定必须合法、合理，不能侵犯劳动者的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律，主要目的是保护劳动者的合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得应有的报酬。这些法律并未明确赋予用人单位对旷工员工进行“罚款”的权力，即没有规定旷工一天应扣几天工资的具体标准。

2. 用人单位规章制度的合法性：

   • 用人单位可以通过民主程序制定合法有效的规章制度，对旷工行为作出相应规定。但这些规章制度必须合理且不能违反法律的强制性规定。例如，规定旷工一天扣三天工资的做法，可能被视为变相克扣劳动者工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此很可能被认定为违法。
   • 规章制度在制定后，还需要向劳动者进行公示或告知，确保劳动者了解并遵守这些规定。

3. 合法的扣款方式：

   • 如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。但扣除的部分应当合理，不能超出劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失。
   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在入职时，应仔细阅读公司的规章制度或员工手册，了解公司对旷工行为的具体规定。如果认为公司的扣款行为不合理、不合法，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯。

5. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在制定相关规章制度时，应确保规定的合理性、合法性，并遵循劳动法的相关原则，以避免可能的法律风险。例如，规章制度中应明确旷工的定义、处理方式和相应的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的规定。
   • 劳动者在面对不合理的扣款时，应积极维护自己的合法权益。除了与用人单位协商和向劳动监察部门投诉外，还可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里就可以直接向我咨询）来获取更具体的法律建议。

总结与建议：

• 旷工一天扣几天工资的问题并没有明确的法律规定，而是由用人单位通过合法、合理的规章制度来具体规定。因此，劳动者在入职前应仔细了解公司的相关规定，并在入职后遵守这些规定。
• 用人单位在制定规章制度时，应确保规定的合法性和合理性，并遵循劳动法的相关原则。同时，用人单位也应尊重劳动者的合法权益，避免采取不合理的扣款措施。
• 如果劳动者认为用人单位的扣款行为不合理、不合法，应积极维护自己的权益，通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。