针对您提出的“签了竞业协议公司不给补偿怎么办”的问题，以下是我从多个角度为您提供的详细解答：
一、明确结论与前置行动
- 您有权要求公司支付竞业限制补偿。若公司拒不支付，您可通过法律途径解除竞业限制协议或追讨补偿，并可能主张违约金。
二、详细措施与步骤
确认协议有效性
- 首先，请仔细审查您签署的竞业协议，确认其是否符合法律规定，包括人员范围（是否限于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员）、限制范围、地域、期限（不得超过二年）等。
- 若协议存在违法内容，如限制期限过长、限制范围过广等，可能导致协议无效，您无需受其约束。
与公司沟通协商
- 尝试以书面形式（如电子邮件、函件）提醒公司支付补偿，并明确告知不支付的法律后果。
- 协商是解决问题的首选方式，可能因公司疏忽或误解导致未及时支付。在协商过程中，请保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可向公司所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司行为进行调查和处理，并督促其履行支付补偿的义务。
- 投诉时，请提供竞业协议文本、您的身份证明以及相关证据，如沟通记录等。
履行通知解除权
- 根据法律规定，若公司连续三个月未支付竞业限制经济补偿，您有权解除竞业限制协议。
- 在此情况下，您应向公司发送书面通知，明确解除协议，并留存好通知送达的证据，如邮件回执、快递单号等。
申请劳动仲裁
- 若公司仍未支付补偿，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及可能的违约金（如协议有约定）。
- 准备相关证据，如竞业协议文本、遵守竞业限制的证明（如新工作单位的证明、社保缴纳记录等）、沟通记录等。
提起诉讼
- 对劳动仲裁结果不满意时，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，按法院要求进行诉讼程序。在诉讼过程中，请积极配合法院的工作，提供充分的证据证明您的主张。
三、法律后果与注意事项
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，若用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制合同可能失效，您免除竞业限制义务，且已支付的补偿金（如有）不予返还。
- 竞业限制期限一般不超过二年，超过部分可能无效。请确保您的竞业协议期限符合法律规定。
- 在整个过程中，您务必注意收集和保留好相关证据，如竞业协议文本、沟通记录、工作证明等，以维护自己的合法权益。
四、补偿标准与计算方式
- 若竞业协议中未约定补偿标准，您可要求公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
- 如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
- 计算公式：月补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
五、总结与建议
- 在签订竞业协议时，请仔细阅读条款内容，确保自身权益得到保障。特别是关于补偿的条款，要明确约定补偿的标准、支付方式和时间等。
- 面对公司不支付补偿的情况，请积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司沟通协商开始，逐步采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段。
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意收集和保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。