老板让员工当法人，通常可能出于以下几个目的，但需要明确的是，这种做法往往伴随着较大的法律风险和责任，对员工而言并非明智之举：

1. 规避法律责任：

   • 老板可能希望通过让员工担任法人，来规避自己作为实际控制人或决策者可能承担的法律责任。例如，在公司出现违法违规行为或债务纠纷时，法人作为法律上的代表，可能会首先被追究责任。老板可能认为，通过让员工担任法人，可以将这些风险转移给员工。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，法人作为公司的法律代表，需对公司行为承担法律责任。若公司存在违法行为或债务问题，法人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 建议：员工应坚决拒绝这种安排，因为一旦成为法人，就可能面临无法预料的法律风险。

2. 便于公司运营和管理：

   • 在某些情况下，老板可能认为让员工担任法人可以更方便地进行公司运营和管理。例如，员工可能更熟悉公司业务，能够更高效地处理日常事务。然而，这种做法同样存在风险，因为员工可能缺乏足够的法律意识和风险防范能力。
   • 法律背景：虽然法人负责公司的法律事务，但实际运营和管理仍需遵循公司章程和法律法规。若员工因缺乏经验或法律意识而做出违法违规行为，法人仍需承担责任。
   • 建议：老板应通过合法途径选拔和任命具有法律意识和风险防范能力的法人，而不是随意让员工担任。

3. 利用员工身份进行不正当活动：

   • 极少数情况下，老板可能利用员工担任法人的身份进行不正当活动，如逃税、洗钱等。这种行为不仅违法，而且严重损害了员工的利益。
   • 法律背景：逃税、洗钱等行为均属于违法行为，一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。作为法人，员工将首当其冲地承担责任。
   • 建议：员工应提高警惕，坚决拒绝参与任何违法违规活动。若发现老板有此类意图，应立即向相关部门举报。

可能面临的法律后果：

• 若公司存在违法行为或债务问题，法人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。例如，因公司逃税被税务机关查处，法人可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚。
• 若法人因公司行为被追究责任，其个人信用记录将受到严重影响，未来在贷款、就业等方面可能面临诸多困难。

给员工的建议：

• 坚决拒绝：若老板提出让你担任法人，应坚决拒绝并明确表达自己的担忧和顾虑。
• 了解法律风险：在拒绝之前，可以了解一些相关的法律知识，以便更准确地表达自己的立场和理由。
• 寻求法律帮助：若你已不幸成为法人，并担心可能面临的法律风险，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

给老板的建议：

• 合法选拔法人：应通过合法途径选拔和任命具有法律意识和风险防范能力的法人，确保公司的合法运营和管理。
• 明确责任划分：在任命法人时，应明确其职责和权限，避免将过多责任和风险转移给法人。
• 加强法律培训：定期对法人进行法律培训，提高其法律意识和风险防范能力，确保公司行为的合法性和合规性。