结论：酒驾后国企工作是否能保住，主要取决于酒驾的严重程度、是否造成严重后果以及国企的内部规章制度。一般来说，酒驾行为可能导致党纪处分、国企内部纪律处分，甚至解除劳动合同。醉酒驾驶构成犯罪的，通常会面临更严重的法律后果和单位处理。以下是对此问题的详细分析：
一、酒驾的法律定义与后果
一般酒驾（饮酒驾驶）：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。若再次饮酒后驾驶机动车，将处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶（构成危险驾驶罪）：
- 醉酒驾驶机动车属于犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，将处拘役，并处罚金。同时，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，醉酒驾驶机动车的，还将被吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得；醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证。
二、国企对酒驾员工的处理方式
纪律处分：
- 国企通常有自己的员工行为规范和纪律要求。对于酒驾行为，国企可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、扣发奖金、降职、撤职等不同程度的纪律处分。
- 酒驾行为如果给企业带来了负面影响或损害了企业形象，国企为了维护自身形象和管理秩序，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动关系。
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国企员工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，国企通常会解除与该员工的劳动合同。
三、保住工作的可能性与条件
酒驾情节：
- 若酒驾行为未造成严重后果，且情节相对轻微，职工保住工作的可能性较大。但这仍需结合单位的具体政策和规定来判断。例如，如果酒驾行为被交警部门查处但未构成犯罪，且职工平时表现良好，国企可能会考虑给予一定的宽恕和机会。
单位政策：
- 不同的国企对酒驾的处理方式可能有所不同。一些单位可能更加注重职工的改过自新和未来发展，愿意给予一定的宽恕和机会；而另一些单位则可能严格执行规章制度，对酒驾行为零容忍。
职工态度与表现：
- 职工在事后是否积极认错、配合调查、采取措施改正错误以及参加交通安全教育和培训等，都会对单位的处理决定产生积极影响。例如，职工可以主动向单位报告酒驾行为，表示愿意接受处罚并改正错误，这可能会增加保住工作的可能性。
四、具体建议
深刻认识酒驾的严重性：
- 酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，职工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
积极配合调查和处理：
- 如果发生酒驾行为，职工应积极配合交警部门和单位的调查和处理工作，如实陈述事实，接受相应的法律责任和单位处分。
采取措施改正错误：
- 职工可以主动参加交通安全教育和培训，提高法律意识和安全意识；同时，可以积极向单位表示悔改之意，并承诺今后不再犯类似错误。
了解单位规章制度：
- 职工应了解并熟悉单位的规章制度和纪律要求，以便在发生酒驾行为时能够及时了解可能的处理结果和应对措施。
总结：酒驾对国企工作的影响是严重的，可能导致党纪处分、国企内部纪律处分，甚至解除劳动合同。因此，职工应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。如果发生酒驾行为，应积极配合调查和处理，并采取措施改正错误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。