单位让员工打印征信报告，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若单位要求员工打印征信报告用于合法、正当的目的，如评估员工信用状况以决定是否录用、晋升或进行其他与工作相关的决策，并且这一要求是在员工知情并同意的情况下进行的，那么这一行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构采集、整理、保存、加工个人信用信息，应当遵循合法、正当、必要的原则。单位作为信息使用者，在获取员工征信报告时，也应当遵循这些原则，确保信息的获取和使用合法合规。
- 实际操作建议：单位在要求员工提供征信报告时，应当明确告知员工目的、用途以及可能产生的后果，并获得员工的书面同意。同时，单位应当妥善保管员工的征信报告，防止信息泄露和滥用。
若单位未经员工同意，擅自要求员工打印征信报告，或者将征信报告用于非法、不正当的目的，如出售、泄露员工个人信息，或者以征信报告作为威胁、勒索的手段，那么这一行为是违法的。
- 法律依据：根据《征信业管理条例》以及《个人信息保护法》的相关规定，任何组织和个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。单位若违反这些规定，将面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 法律后果：员工有权向相关部门投诉或举报单位的违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。同时，员工也可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
额外建议与思考：
- 员工权益保护：员工在面对单位要求提供征信报告时，应当保持警惕，了解自己的权益和义务。如果认为单位的要求不合理或违法，可以拒绝提供，并向相关部门寻求帮助。
- 单位合规管理：单位在管理过程中，应当注重合规性，确保所有行为都符合法律法规的要求。在要求员工提供征信报告时，应当遵循合法、正当、必要的原则，并获得员工的同意和配合。
- 征信报告的重要性：征信报告是个人信用状况的重要反映，对于个人的经济生活有着重要影响。因此，无论是单位还是个人，都应当妥善保管征信报告，防止信息泄露和滥用。
总结来说，单位让员工打印征信报告是否合法，取决于单位的目的、用途以及是否获得员工的同意。在合法、正当、必要的前提下，单位可以要求员工提供征信报告；否则，这一行为将是违法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。