关于因病（指劳动者患病或者非因工负伤）被单位解除劳动合同的赔偿标准，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析合法解除与违法解除两种情形下的赔偿标准。
一、合法解除情形下的经济补偿
解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。但在此之前，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
违法解除定义：
- 如果用人单位在劳动者法定医疗期内无正当理由解除劳动合同，或者在不符合合法解除条件的情况下单方解除劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。
赔偿责任：
- 在违法解除的情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 此外，根据部分地区的参照执行规定，劳动者还可能获得不低于六个月工资的医疗补助费。如果劳动者患重病或绝症，医疗补助费还需要相应增加。
三、特别说明与建议
- 如果员工的疾病被认定为工伤，那么赔偿将按照工伤保险的相关规定来处理，这包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等。
- 在实际操作中，赔偿金额会受到多种因素的影响，如员工的月工资、工作年限以及当地的法律法规等。因此，我建议您在面临此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 为了确保您的权益得到充分保护，我建议您在处理此类问题时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确的赔偿标准和法律建议。
综上所述，因病被单位解除劳动合同的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括解除的合法性、劳动者的工作年限、月工资以及是否构成工伤等因素。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日解决这一问题。