转签新公司时，原公司是否有赔偿，这主要取决于转签的具体情况以及原公司与员工之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议中有明确约定：

   • 如果原公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了，在员工转签新公司时，原公司需要支付一定的赔偿或补偿，那么原公司就需要按照约定履行支付义务。

2. 劳动合同或协议中无明确约定，但存在法定情形：

   • 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果原公司因自身原因（如业务调整、经营困难等）导致员工需要转签新公司，且这种转签实际上构成了劳动合同的解除或终止，那么原公司可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在原公司的工作年限和月工资水平来确定。
     • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 赔偿金：如果原公司存在违法解除或终止劳动合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求原公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

3. 员工自愿转签，且无上述法定或约定情形：

   • 如果员工是自愿转签新公司，且原公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形，同时劳动合同或相关协议中也没有约定原公司需要支付赔偿或补偿，那么原公司通常不需要向员工支付任何赔偿或补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在转签新公司过程中，因原公司的过错（如未提供必要的协助、未按时办理离职手续等）导致员工遭受了损失，员工有权要求原公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在转签新公司前，员工应仔细阅读原劳动合同或相关协议，了解其中关于转签、赔偿或补偿的约定。
• 如果原公司提出转签新公司的要求，员工应要求原公司明确说明转签的原因、条件以及是否涉及赔偿或补偿等问题，并尽量以书面形式记录下来。
• 如果员工对转签新公司后的赔偿或补偿问题存在疑虑或争议，可以及时向原公司提出协商或咨询专业律师（即我，骆定进律师，专注于刑事辩护、公司事务领域）的意见，以维护自己的合法权益。