公司解散后将员工转到其他公司，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、需要赔偿的情况

1. 劳动合同关系解除且员工权益受损：

   • 如果公司解散后，员工的劳动合同并未到期，且员工不同意转移劳动关系到新公司，而公司强行解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需向员工支付经济补偿金。补偿标准通常按员工在原公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例：假设员工在原公司工作了3年，月工资为8000元，若公司解散后强行解除劳动合同且员工不同意转移，则公司需支付3个月工资，即24000元作为经济补偿。

2. 新公司工作条件明显不利：

   • 即使员工同意转移到新公司，但如果新公司提供的工作岗位、工作条件、工资待遇等明显低于原公司，员工可以主张原公司支付经济补偿金。这构成原公司未按照原待遇履行劳动合同，员工有权要求补偿。
   • 实例：原公司月工资8000元，新公司仅提供5000元且无合理解释和补偿措施，员工可以要求原公司支付经济补偿。

3. 公司注销后重新招用：

   • 如果公司解散并注销，之后以新公司名义重新招用员工，这视为原劳动关系的终止和新劳动关系的建立。原公司需按法律规定向员工支付经济补偿金，因为原公司注销意味着劳动合同无法继续履行。

二、无需赔偿的情况

1. 双方协商一致且员工权益未受损：

   • 如果公司与员工就劳动关系转移达成一致，且员工在新公司的工作岗位、条件、待遇等均不低于原公司，则无需支付经济补偿金。这是基于双方自愿和公平的原则。

2. 劳动合同继续履行：

   • 在原公司主导下，员工转到新公司，且原劳动合同继续履行（仅工作地点、单位名称等发生变化），这种情况下也无需支付经济补偿。这通常发生在公司合并、分立或重组等情形下。

3. 关联企业间的调动：

   • 若新公司与原公司是关联企业，且员工与原公司的劳动关系并未实际解除，只是工作地点、业务等发生变化，同样不需要给予补偿。这通常是为了公司运营的需要而进行的合理调动。

4. 员工自愿转岗且未受损：

   • 员工自愿转到新公司，且未违反法律法规及劳动合同约定，其意愿真实合法，没有受到胁迫等不正当因素影响，通常也不需要给予补偿。

三、特殊情况的考虑

• 在处理此类问题时，应特别注意员工是否受到胁迫、误导或不公平对待，以及新公司提供的工作条件是否与员工原有的权益相匹配。任何可能导致员工权益受损的情况，都可能成为员工要求经济补偿的合理依据。

四、建议

• 对于公司：在处理解散后员工转移的问题时，应确保与员工充分沟通，明确转移的条件和待遇，保障员工的合法权益。同时，应依法进行相关处理，避免违法违规行为导致的法律风险。
• 对于员工：在面临此类情况时，应仔细了解自己的权益和可能的赔偿途径。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司解散后将员工转到其他公司是否需要赔偿，取决于具体情况和法律规定。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，确保双方的权益得到公平合理的保障。