探亲假的天数根据职工探望对象及具体情况有所不同，且主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。以下是具体分析：

一、探亲假的适用条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假：

1. 在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工；
2. 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；
3. 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇（若与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇）。

二、探亲假的具体天数

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天；
   • 若因工作需要当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期为45天。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。

三、特殊说明与注意事项

1. 路程假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，根据实际需要还可给予路程假，以确保职工能够顺利到达并返回工作地点。
2. 假期包含性：上述所有假期均包括公休假日和法定节日在内，即探亲假按自然日历天数计算，不因休息日和法定节假日而顺延。
3. 单位自主性：对于非公有制企业等单位，目前并没有强制要求必须执行探亲假制度，这类单位可根据自身情况自主决定是否设置探亲假以及相关的天数和条件。
4. 休假制度职工：凡实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲。若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。

四、实际应用指导

在实际操作中，职工应首先确认自己是否符合探亲假的适用条件，并了解具体的假期天数。同时，用人单位也应明确探亲假的相关规定，确保职工权益得到保障。对于非国有企事业单位，建议根据自身情况制定合理的探亲假制度，以提升员工的归属感和满意度。

总结来说，探亲假的天数因探望对象和职工婚姻状况的不同而有所差异，且主要适用于特定单位的固定职工。职工在申请探亲假时，应了解自己是否符合条件，并按照规定程序进行申请和审批。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。