当劳动合同到期公司不续签时，劳动者有权依法获得经济补偿，并可通过协商、收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定，具体为：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）。
二、与公司沟通协商
- 主动了解原因：在合同到期前，劳动者可以主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签的具体原因，看是否有误解或协商空间。
- 表达续签意愿：若劳动者希望继续工作，可以表达自己对工作的热情和对公司的贡献，争取续签合同。
- 协商经济补偿：若公司坚持不续签，劳动者应明确根据法律规定应获得的经济补偿金额，并与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。
三、收集并保留证据
在整个过程中，劳动者务必保留好以下证据，以备不时之需：
- 劳动合同文本：证明劳动关系及合同条款。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水，用于确定工资水平。
- 工作证明：工作证、考勤记录、工作邮件等，证明工作时间和岗位。
- 沟通记录：与公司关于不续签事宜的聊天记录、电子邮件、书面通知等。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。
五、特殊情况下的处理
- 公司维持或提高条件续订，劳动者不同意：在此情况下，公司无需支付经济补偿。
- 劳动者存在法定不得解除劳动合同的情形：如劳动者从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。在这些特殊情况下，公司不能仅以合同到期为由不续签，否则可能构成违法解除劳动合同。
六、建议与总结
- 了解法律规定：劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，以便在面对公司不续签的情况时能够做出正确的应对。
- 积极沟通协商：与公司进行积极沟通协商是解决问题的有效途径，可以争取到更好的结果。
- 保留证据：在整个过程中保留好相关证据是非常重要的，它们将在后续的劳动仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 寻求法律帮助：若遇到复杂情况或公司态度强硬，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效保护。
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