公司宣布破产后，拖欠的工资在法律上是有可能追回的，且享有优先受偿权。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景与清偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照特定顺序进行清偿。首要清偿对象即为破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这一规定确保了员工在公司破产时，对被拖欠工资的优先受偿权利。
实际支付情况分析
资产充足情况：
- 若公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有足够剩余，那么员工的工资及相关补偿金通常能够全额支付。这意味着，在资产充足的情况下，您被拖欠的工资有望得到完全清偿。
资产不足情况：
- 若公司破产财产有限，无法完全覆盖所有债务，那么员工工资虽享有优先权，但也可能只能按比例获得部分清偿。在这种情况下，未获清偿的部分将因公司破产清算结束而无法再行追讨。因此，资产不足时，您可能只能收回部分工资。
员工维权建议
为了确保自身权益得到有效保障，我建议您采取以下措施：
及时申报债权：
- 密切关注公司破产程序的进展，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，及时向破产管理人申报被拖欠的工资及相关权益。这是维护自身权益的第一步，也是确保能够参与后续清偿程序的关键。
积极参与债权人会议：
- 作为债权人，您有权参加债权人会议，了解破产财产的管理、变价和分配方案等重要信息。在会议上，您可以行使表决权，对涉及自身权益的方案提出意见和建议，以维护自身合法权益。
关注破产财产分配方案：
- 破产管理人会制定破产财产分配方案，并提交债权人会议讨论和表决。您应仔细审查分配方案，确保自己的权益得到充分保障。如果对分配方案有异议，可以在规定时间内提出书面意见或申请复议。
可能的法律后果
- 如果公司破产财产足够清偿所有优先债权（包括员工工资），那么您被拖欠的工资将得到全额支付。
- 如果公司破产财产不足以清偿所有优先债权，那么您可能只能按比例获得部分清偿。未获清偿的部分将无法再行追讨，因为公司破产清算结束后，其法人资格将终止，无法再承担债务责任。
总结与建议：公司宣布破产后，拖欠的工资在法律上享有优先受偿权。但具体能否追回以及追回的金额，取决于公司破产财产的充足程度。为了确保自身权益得到有效保障，我建议您及时申报债权、积极参与债权人会议，并密切关注破产财产分配方案。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。