公司只给3天陪产假是否合法，这主要取决于所在地区的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、国家层面规定

《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市。因此，从国家层面来看，并没有一个统一的陪产假天数标准。

二、地方层面规定

1. 多数地区情况：

   • 根据各地的人口与计划生育条例，陪产假（或称为护理假）的天数通常不少于15天。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
   • 如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天，而公司只给予3天，那么公司的做法显然不符合当地政策要求，是不合法的。

2. 部分地区特殊情况：

   • 虽然存在陪产假天数较少的情况，但一般也不会低于当地政策规定的最低标准。如果公司所在地的政策确实规定陪产假天数较少（但这种情况较为罕见，且通常也会高于3天），那么公司给予3天陪产假可能符合当地政策，但这种情况并不普遍。

三、公司行为分析

1. 合法性判断：

   • 若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。
   • 员工有权依据当地政策规定，要求公司给予相应的陪产假天数。

2. 可能的后果：

   • 如果公司拒绝给予员工应享有的陪产假天数，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据当地政策规定，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。

四、建议与措施

1. 了解当地政策：

   • 员工在遇到公司陪产假天数不足的问题时，首先应了解所在地区的具体政策规定，明确自己应享有的陪产假天数。

2. 与公司协商：

   • 在了解政策规定后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照政策规定给予相应的陪产假天数。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助，了解自己的权益和维权途径。

4. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 若公司仍然拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司只给3天陪产假是否合法，取决于所在地区的具体政策规定。如果政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天，则公司的做法不合法。员工在遇到此类问题时，应了解当地政策规定，与公司协商，并在必要时寻求法律援助或投诉/申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。