工伤认定后，单位需要承担的费用主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用与康复费：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用，且这些费用应符合工伤保险的相关目录和标准。若单位未依法缴纳工伤保险费，则全部医疗费用由单位自行承担。
   • 举例：若员工因工伤需要住院治疗，产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，均由工伤保险基金支付（单位已参保情况下），若未参保则由单位全额承担。

2. 停工留薪期间的待遇：

   • 工资福利待遇：职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 生活护理费用：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则单位应在这6个月内每月按时支付其5000元工资；若员工需要护理，单位还需支付护理费。

3. 伤残补助与津贴：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，具体标准为：一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 五、六级伤残津贴与就业安排：被鉴定为五、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，单位需按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，单位需为其缴纳社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，单位需补足差额。
   • 七至十级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：七至十级伤残的员工，劳动、聘用合同期满终止，或其本人提出解除合同的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：若员工被鉴定为五级伤残，且本人工资为6000元，则其一次性伤残补助金为6000元×18个月=108000元；若难以安排工作，单位还需按月支付其伤残津贴，为6000元×70%=4200元。

4. 其他相关费用：

   • 包括工伤职工到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，以及符合规定的住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

5. 单位的其他责任：

   • 及时申报工伤认定：单位负有及时为工伤职工申报工伤认定的责任，以确保职工能够享受工伤保险待遇。若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。
   • 配合劳动能力鉴定：单位应积极配合劳动能力鉴定工作，以便准确评估职工的伤残等级和相应的工伤待遇。

若单位未履行上述责任或拒绝支付相关费用，工伤职工或其近亲属有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议单位在员工发生工伤后，积极履行相关责任，确保工伤职工的合法权益得到保障，同时也降低单位自身的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。