关于临时工工资是否人走结清的问题，这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或雇佣协议的约定：

   • 如果临时工与雇主之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方应当按照协议的约定来执行。如果协议中约定了“人走结清”，那么雇主就应当在临时工离职时一次性结清工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、支付时间等条款。双方应当遵守劳动合同的约定。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果劳动合同或雇佣协议中没有明确约定工资支付的时间和方式，或者没有签订书面协议，那么根据一般的劳动法原则，雇主应当在临时工提供劳动后，按照双方约定的周期（如每周、每月）支付工资。
   • 在临时工离职时，如果双方没有特别约定，雇主通常不需要立即结清所有工资，但应当确保在合理的期限内（如下一个工资支付周期）支付剩余的工资。
   • 特殊情况：如果临时工因雇主的原因（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）而离职，临时工有权要求雇主立即支付所有未支付的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

3. 地方性法规或政策的影响：

   • 不同地区可能根据当地的实际情况制定了地方性法规或政策，对临时工工资的支付时间、方式等进行了具体规定。因此，在处理临时工工资问题时，还需要考虑当地的地方性法规或政策。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于临时工来说，在入职时最好与雇主签订书面劳动合同或雇佣协议，并明确约定工资支付的时间和方式，以避免后续产生纠纷。
   • 如果雇主拒绝支付工资或拖欠工资，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工工资是否人走结清取决于劳动合同或雇佣协议的约定、地方性法规或政策的规定以及实际情况。如果双方有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则根据一般的劳动法原则和地方性法规或政策来处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。