工伤认定后，用人单位的赔偿责任主要依据是否已为职工缴纳工伤保险来确定。若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需支付部分特定费用；若未缴纳，所有费用均由用人单位自行承担。 以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况

在用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费的情况下，工伤保险基金会承担大部分工伤赔偿费用，但用人单位仍需承担以下责任：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但须经市级劳动能力鉴定委员会确认。
   • 举例：若小李因工伤停工留薪6个月，月工资为5000元，则用人单位需每月支付5000元作为工资福利待遇。

2. 停工留薪期护理费用：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。护理费用标准通常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。
   • 举例：若小王因工伤需要护理30天，当地护工日收费为200元，则用人单位需支付6000元作为护理费。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：

   • 难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴，分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。若津贴低于最低工资标准，由用人单位补足。
   • 举例：若小张五级伤残，月工资为6000元，且难以安排工作，则每月应获伤残津贴4200元。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 举例：若某地规定十级伤残补助金为5个月本人工资，小赵月工资为4000元，则应获补助金20000元。

二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则需自行承担上述所有原本应由工伤保险基金和用人单位分别承担的费用，包括但不限于：

1. 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用及康复费用。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用。
4. 生活护理费：根据伤残等级和护理依赖程度确定的生活护理费。
5. 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级和本人工资支付的一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对五至十级伤残职工，在解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。
7. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
8. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属领取的相关费用。

此外，用人单位还可能因违反法律法规而面临行政处罚，如罚款等。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保职工的合法权益得到及时保障。
2. 了解赔偿项目与标准：用人单位应详细了解各项赔偿项目的条件和标准，确保在发生工伤时能够及时、有效地保障职工的合法权益。
3. 积极履行法定义务：用人单位应积极为职工参加工伤保险，以减轻自身的经济负担，并确保在发生工伤时能够及时获得工伤保险基金的支付。

总结：工伤认定后，用人单位的赔偿责任明确且具体，与是否缴纳工伤保险密切相关。建议用人单位积极履行法定义务，为职工参加工伤保险，并在发生工伤时及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。