关于公司让签不定时工作制的问题，我的结论是：这需要视具体情况而定，包括不定时工作制的合法性、劳动合同的约定以及你的个人意愿等因素。 下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 不定时工作制的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不定时工作制是一种特殊的工作制度，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批，并确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果公司未经审批或违反规定实行不定时工作制，那么这种工作制可能是违法的，你有权拒绝签订相关协议。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中已经明确约定了工作时间制度，且该制度符合法律法规的规定，那么公司要求你签订不定时工作制协议可能是在变更劳动合同内容。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。因此，你有权与公司进行协商，并根据协商结果决定是否签订不定时工作制协议。

3. 你的个人意愿：

   • 最终是否签订不定时工作制协议，还需要考虑你的个人意愿和实际情况。
   • 不定时工作制可能意味着你的工作时间更加灵活，但也可能带来工作与生活平衡的挑战。你需要评估这种工作制是否适合你的生活方式和职业发展需求。
   • 如果你对不定时工作制有疑虑或担忧，可以与公司进行沟通，了解具体的工作安排、加班补偿等细节，以便做出更明智的决策。

建议：

• 在决定是否签订不定时工作制协议前，建议你先了解公司是否已经获得了劳动行政部门的审批，并确认该工作制是否符合法律法规的规定。
• 仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解工作时间制度的具体约定。如果公司要求变更劳动合同内容，确保变更过程符合法律法规的规定。
• 考虑你的个人意愿和实际情况，评估不定时工作制是否适合你。如果有任何疑虑或担忧，及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。