核心结论：工伤休假时间到期后未上班，是否需要请假取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 医疗期未终结，仍需继续治疗或休养的
   若工伤职工的医疗期尚未终结（例如医生认为仍需继续治疗或康复休养），必须及时向用人单位提交延长医疗期的申请及相关医疗证明（如诊断证明、病假建议书等）。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
   操作建议：

   • 立即联系主治医生，明确是否需要延长医疗期；
     
   • 若需延长，要求医生出具书面证明（如病假条、康复建议）；
     
   • 将证明提交给用人单位人力资源部门，并保留提交凭证（如签字回执、邮件截图）。

2. 医疗期已终结，但未返岗也未请假的
   若医疗期已终结（如医生明确告知无需继续治疗或休养），但职工未返岗也未请假，用人单位可能按旷工处理，甚至依据规章制度解除劳动合同。此时职工需承担不利后果，包括工资扣减、劳动关系终止等。
   操作建议：

   • 立即与用人单位沟通，说明未返岗原因（如身体仍不适、需进一步检查等）；
     
   • 若需继续休息，尽快补交医疗证明并申请事假或病假；
     
   • 若无法提供证明，建议主动返岗或协商调整工作岗位。

3. 医疗期终结后，因客观原因无法返岗的
   若因交通、家庭突发状况等客观原因无法及时返岗，需及时向用人单位说明情况并申请事假，提供相关证明（如交通票据、社区证明等）。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事假期间用人单位可不支付工资，但不得随意解除劳动合同。
   操作建议：

   • 优先通过电话、邮件等方式向直属领导或HR报备；
     
   • 返岗后第一时间补交书面请假申请及证明材料；
     
   • 与用人单位协商工资支付或调休方案。

风险提示：

• 工伤职工在停工留薪期满后，若未履行请假手续且无正当理由未返岗，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
  
• 若对医疗期终结时间有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，避免因程序瑕疵承担不利后果。

总结：工伤休假到期后未上班，务必根据实际情况判断是否需要继续治疗，并主动与用人单位沟通请假或返岗事宜。若涉及医疗期延长或劳动关系争议，建议保留所有医疗证明和沟通记录，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。