结论是：公司发不出工资申请破产后，员工仍然有可能要回工资，但具体能否要回以及能要回多少，取决于公司的财产状况、破产程序的进展以及员工的债权申报情况等多个因素。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，可以依法进行破产清算。在破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。这意味着，在分配公司财产时，员工的工资债权会优先于其他普通债权得到清偿。
二、具体分析与建议
债权申报：
- 在公司进入破产程序后，员工需要尽快向破产管理人申报自己的工资债权。债权申报是员工参与破产分配、主张自己权益的重要步骤。
- 申报债权时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的工资债权存在且合法。
破产财产分配：
- 破产管理人会根据公司的财产状况，制定破产财产分配方案。在这个方案中，员工的工资债权会按照法律规定的优先顺序进行清偿。
- 如果公司的财产足够清偿所有优先债权（包括员工工资），那么员工可以全额要回自己的工资。
- 如果公司的财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能要回部分工资，具体数额取决于公司财产的实际情况和分配方案。
破产程序进展：
- 破产程序的进展也会影响员工工资的清偿情况。如果破产程序进展顺利，且公司财产能够及时变现，那么员工可能较快地要回自己的工资。
- 如果破产程序遇到阻碍，如公司财产难以变现、存在争议等，那么员工要回工资的时间可能会延长。
其他因素：
- 除了上述因素外，员工工资的清偿还可能受到其他因素的影响，如公司是否存在恶意转移财产、是否存在其他优先债权等。
- 如果公司存在恶意转移财产等违法行为，员工可以向法院申请撤销这些行为，以保障自己的工资债权得到清偿。
三、实际操作建议
及时关注破产程序进展：
- 员工应密切关注公司破产程序的进展情况，及时了解破产管理人的通知和公告，以便及时申报债权和参与分配。
积极收集证据材料：
- 员工应积极收集与自己工资债权相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在债权申报时提供充分的证明。
寻求法律帮助：
- 如果员工在破产程序中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申报债权、参与破产分配等法律服务，以保障员工的合法权益。
最后，需要强调的是，每个破产案件的具体情况都是不同的，员工能否要回工资以及能要回多少，需要根据具体情况进行判断。 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。