新人做了3天走了，通常是有工资的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应支付相应的劳动报酬。
   • 在您的情况下，即使只工作了3天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应按照双方约定的工资标准和实际工作天数计算并支付工资。

2. 特殊情况：

   • 违反规定或约定给单位造成损失：如果您未按照法律规定或劳动合同约定的程序离职，如擅自离岗，且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求您赔偿经济损失。但用人单位需对损失承担举证责任，并且扣除您的工资用于赔偿损失后，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 未建立劳动关系或未提供实际劳动：如果双方并未建立实际的劳动关系，或者您虽签订了劳动合同但未开始提供劳动服务就提出离职，此时您无权要求用人单位支付劳动报酬。不过，这种情况在您已经工作3天的情况下不太可能发生。
   • 专项培训费用与服务期：如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您在服务期内离职，可能需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不影响您应得的工资支付。

3. 工资支付方式及权益维护：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决问题。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资（若查证属实）。
   • 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动事实。

总结与建议：

• 在大多数情况下，您工作3天后离职是有权获得工资的。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。