劳务清包是否属于民工工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳务清包人员实际参与具体劳务工作且存在劳动关系或事实劳动关系时：
- 如果劳务清包人员实际参与到具体的建设工程劳务中，如砌墙、粉刷墙面等体力劳动，并以此换取报酬，且与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系，那么这种收入应被认定为农民工工资。农民工工资是指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，无论其是否以劳务清包的形式承接工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬，这同样适用于从事劳务清包的农民工。
劳务清包具有承包经营性质时：
- 如果劳务清包的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为农民工工资。因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，其收益包含了多种元素。
- 举例说明：比如，一个劳务公司以清包工方式承包了一个工程，它除了需要支付农民工的工资外，还需要承担组织劳务、施工成本、利润等费用。此时，劳务公司所收取的费用就不能直接等同于农民工工资。
建议与总结：
- 对于农民工而言，了解自身权益并依法维权至关重要。如果从事的是劳务清包工作，应明确自己与用人单位之间的关系，确保自己的劳动报酬得到合法保障。
- 对于用人单位而言，也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资报酬。在签订劳务清包合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
- 在遇到纠纷时，建议双方通过法律途径解决，以维护各自的合法权益。如果对于劳务清包是否属于农民工工资存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。